Klachtenreglement

1. Inleiding

Dit reglement is bedoeld voor de afhandeling van klachten in algemene zin. Het kan gaan om klachten over de handelswijze of bejegening door medewerkers van inc. Gezond werken, waaronder de bereikbaarheid van een medewerker. Ook kan het een klacht betreffen die betrekking heeft op het advies inhoudelijk.

Het doel van het klachtenreglement is om clienten en opdrachtgevers met een klacht recht te verschaffen en eventueel maatregelen te treffen en om de dienstverlening te verbeteren.

Klachten worden bij voorkeur op een minder formele wijze afgehandeld dan door middel van het indienen van een officiele klacht. Zo kan een gesprek met de betreffende medewerker of met de directie van inc. Gezond werken soms ook voldoende zijn om de klager tegemoet te komen. Hiervoor kunt u ten allen tijde contact opnemen met het kantoor van inc. Gezond werken.

2. Begripsbepaling

Iedereen heeft het recht om over de wijze waarop inc. Gezond werken zich bij de uitoefening van haar in contract vastgelegde taken jegens hem of een ander heeft gedragen een klacht in te dienen. Deze zal worden behandeld op de in deze regeling aangegeven wijze.

Onder een klacht wordt verstaan: iedere uiting van ongenoegen over de behandeling door inc. Gezond werken van opdrachtgevers of cliënten waarover de klager opheldering wenst. Deze klachtenprocedure geeft de klager een middel iets te ondernemen tegen het optreden, handelen of het nalaten van optreden of handelen van medewerkers van inc. Gezond werken. Hierbij kunt u denken ddan het onjuist optreden door het personeel, traagheid, schending van privacy, het niet nakomen van afspraken, falende voorlichting of communicatie dan wel manco’s in de dienstverlening in het algemeen.

3. Werkwijze

Schriftelijke afhandeling

Voor een goede afhandeling van de behandeling van een klacht verdient het aanbeveling de klacht op schrift te zetten. Een klacht mag natuurlijk ook mondeling op informele wijze worden afgedaan. Hiervan is echter alleen sprake als de klager tijdens een mondeling contact aangeeft dat de klacht tot tevredenheid is afgehandeld. Inc. Gezond werken legt het mondelinge antwoord op de klacht en eventuele afspraken die daarbij met de klager gemaakt zijn, in een dossier vast.

Klachten zullen af worden gehandeld door de directive van inc. Gezond werken. De directive van inc. Gezond werken kan de afhandeling van een klacht overlaten aan een van haar medewerkers die niet is betrokken bij de klacht. De klacht zal in alle gevallen worden behandeld door iemand die op voldoende afstand van het gebeurde staat om een objectieve beoordeling te kunnen geven.

Op het moment dat de klacht zich specifiek tegen de gedraging van een bepaalde medewerker van inc. Gezond werken richt, wordt deze medewerker direct op de hoogte gesteld van de klacht en ontvangt hij of zij een kopie van de klachtbrief. De desbetreffende betrokken medewerker wordt uiteraard nooit de behandelaar van de klacht.

De klager wordt binnen vijf werkdagen schriftelijk op de hoogte gesteld van de ontvangst van de klacht. Ook ontvangt de klager een korte beschrijving van de situatie waarop de klacht betrekking heeft; de datum waarop de situatie heeft plaatsgevonden, een korte omschrijving van de feiten waarop de klacht betrekking heeft, de termijn waarbinnen de behandeling van de klacht naar verwachting zal zijn afgerond en de contactpersoon tot wie de klager zich indien nodig kan wenden.

Hoor en wederhoor

De klager kan op eigen verzoek of op verzoek van inc. Gezond werken de klacht mondeling toelichten, zodat het principe “hoor en wederhoor” wordt toegepast.

Het initiatief voor het horen kan zowel van de klager als van inc. Gezond werken uitgaan. Inc. Gezond werken kan de klager verzoeken een mondelinge reactie te geven om tot een goede vaststelling van feiten te komen, de zaak nog eens uit te leggen of een oplossing te zoeken voor de problemen.

Van het horen wordt verslag gemaakt. Dit verslag wordt ter ondertekening toegezonden aan de betrokkenen. Voor de inhoud van het “hoor en wederhoor verslag” is inc. Gezond werken verantwoordelijk. De klager hoeft het verslag niet voor akkoord te ondertekenen. Gemaakte afspraken kunnen afzonderlijk schriftelijk worden bevestigd. De klager kan het verslag krijgen door gebruik te maken van zijn inzagerecht.

4. Termijn

Inc. Gezond werken heeft een termijn van zes weken waarbinnen een in behandeling genomen klacht afgehandeld moet zijn. Bij de ontvangstbevestiging wordt exacter aangegeven binnen welke termijn inc. Gezond werken denkt de klacht te kunnen beantwoorden.

Indien de gestelde termijn niet gehaald wordt, moet hiervan mededeling worden gedaan aan de klager onder vermelding van de reden.

5. Beoordeling

In het algemeen zal een klachtbehandeling moeten eindigen met het oordeel: gegrond of ongegrond.
De beslissing op de klacht bevat:

  • Een weergave van de klacht;
  • Een weergave van de feiten zoals inc. Gezond werken deze ziet;
  • Een gemotiveerde stellingname met betrekking tot de klacht;
  • Een oordeel over de klacht.

Het oordeel houdt in dat de klacht gegrond of ongegrond wordt bevonden dan wel dat de klacht niet in behandeling wordt genomen. Als een klacht niet in behandeling wordt genomen wordt de klager binnen vier weken na de ontvangstdatum hiervan op de hoogte gesteld.

Indien een klacht gegrond is verklaard en er feitelijk in het betrokken geval wat te doen valt aan de gegrond verklaarde klacht dient de contactpersoon er tegelijk zorg voor te dragen date r actie ondernomen wordt voor die feitelijke afwerking. De klachten en de uitkomst van de behandeling worden binnen inc. Gezond werken geregistreerd.

Het oordeel dat de klacht niet in behandeling wordt genomen is mogelijk in het geval dat:

  • De klacht gaat over een gedraging die eerder onderwerp van klachtbehandeling is geweest;
  • De klacht gaat over een gedraging die langer dan één jaar voor de indiening heeft plaatsgevonden;
  • Klacht gaat over een gedraging waarbij het belang van de klager of het gewicht van de gedraging kennelijk onvoldoende is.

In het schriftelijk oordeel wordt de klager erop gewezen dat hij zich tot de Nationale Ombudsman kan wenden.

6. Slotbepalingen

De klachtenregeling is (openbaar) te raadplegen op onze website www.incgezondwerken.nl
De klager is geen vergoeding verschuldigd voor de Kosten van de behandeling van de klacht.

Sluiten