Casemanager Verzuim / Jobcoach 20 - 24 uur per week)

Wil jij werken bij een leuke, groeiende organisatie en arbeidsongeschikte werknemers op een betrokken manier begeleiden bij re-integratie in spoor 1 (eigen werkgever) en spoor 2 (andere werkgever)? Lees dan verder!

Waar kom je te werken?
- inc. Gezond werken BV is een gecertificeerde-, persoonlijke - en betrokken arbodienst voor het bedrijfsleven in de regio Gorinchem en omgeving. Onze expertise ligt op het gebied van inzetbaarheid van personeel. We bieden begeleiding bij re-integratie (spoor 1) maar denken óók graag breder mee bij arbo- en personeel gerelateerde vraagstukken.
- inc. Re-integratie BV is de zusteronderneming van inc. Gezond werken BV en heeft hetzelfde DNA. Vanuit deze onderneming verzorgen wij maatwerk dienstverlening op het gebied van re-integratie (spoor 2), outplacement en loopbaanontwikkeling (spoor 2).

Onze gerichte, proactieve aanpak is slechts wàt we doen. Minstens zo belangrijk is hòe we het doen: korte lijnen, persoonlijk contact en meedenken met zowel werkgever als werknemer, zijn voor ons vanzelfsprekend.
Door te weten wie onze klanten zijn en wat voor hen belangrijk is, kunnen we gericht adviseren over welke oplossing voor alle betrokkenen het beste past.

Wat ga je doen?

Wij hebben twee rollen voor jou in gedachten...
- In jouw rol als Casemanager ben je de regisseur van het gehele verzuimproces bij de eigen werkgever. Je onderhoudt contacten met zieke medewerkers en hun werkgever en begeleidt het proces van werkhervatting tot herstel.
- In jouw rol als Jobcoach begeleid je kandidaten in hun re-integratieproces naar ander passend werk (2e spoor). Gedurende het traject ben jij het aanspreekpunt voor cliënt en opdrachtgever en informeer je beide partijen over de vorderingen.

Hoe de rollen zich tot elkaar gaan verhouden, zal in onderling overleg bepaald worden; afhankelijk van jouw ervaring, voorkeur en competenties.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:

• Correcte dossiervorming in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) m.b.v. een digitaal verzuimregistratiesysteem (Onvia).
• Het uitgebreid en deskundig adviseren en begeleiden van werkgevers en hun werknemers.
• Regie voeren over de voortgang van herstel- en re-integratietrajecten en het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers in deze trajecten in de ruimste zin des woords. Waar nodig, kom je op locatie van onze klanten zodat je deze persoonlijk kunt adviseren.
• In taakdelegatie van de bedrijfsarts adviseren en begeleiding bieden aan werknemers (en hun werkgever) die vanwege gezondheidsredenen niet (volledig) inzetbaar zijn.
• Klanten en hun werknemers adviseren en informeren over allerlei zaken die samenhangen met ziekteverzuim en re-integratie zoals (Arbo-)wetgeving en/of doorverwijzen naar de geëigende instanties.
• Je denkt in kansen en houdt ervan mensen te motiveren. Je bouwt naast een vertrouwensrelatie met de kandidaat, ook aan een goede relatie met de opdrachtgever.
• Het opstellen van terugkoppelingen, plannen van aanpak, diverse rapportages.
• Het voeren van intake- en voortgangsgesprekken.
• Het coachen van kandidaten in hun proces door middel van het inzetten van gerichte opdrachten en één op één begeleiding;
• Het begeleiden van kandidaten richting de arbeidsmarkt door middel van het werken aan een goed CV, motivatiebrieven, netwerken, presentatie- en sollicitatievaardigheden;
• Het bemiddelen van kandidaten naar reguliere vacatures, detacheringsmogelijkheden en werkervaringsplaatsen.

Kan dat; twee functies in één persoon?
Dat vroegen wij ons natuurlijk ook af en inmiddels heeft de ervaring ons geleerd dat het kan. Sterker nog; dat het héél leuk en afwisselend is om in twee verschillende rollen actief te zijn.
De gemene deler is namelijk; mensen begeleiden bij re-integratie!
In de ene rol bij de eigen werkgever en in de andere rol bij een andere werkgever.

Wij weten inmiddels dat, hoewel we de lat hoog leggen, de competenties die deze rollen tot een succes maken, bijna hetzelfde zijn. Wél is er een verschil in specifieke kennis, taken en bevoegdheden, maar dat maakt het nou juist zo uitdagend!

Functie-eisen:

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding gerelateerd aan personeelszaken, casemanagement, paramedische - of sociaalpedagogische/juridische beroepen.
• Je beschikt over kennis van de wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en sociale zekerheid.
• Ruime ervaring in de uitvoering van casemanagement en/of re-integratie 2^e spoor.
• Krachtige persoonlijkheid; je weet van wanten, je handelt proactief en professioneel;
• Je doorziet en overziet complexe situaties en bent in staat om met uitstekende contactuele vaardigheden hierop te anticiperen en hier sturing aan te geven;
• Je bent in staat om kort en bondig de juiste adviezen te geven, zowel mondeling als schriftelijk aan zowel werkgevers als werknemers;
• Je kunt goed met weerstand omgaan en beschikt over een goede dosis overtuigingskracht;
• Je bent standvastig, maar weet wel degelijk goede relaties met anderen aan te gaan.

Wij bieden:
Een veelzijdige, flexibele en uitdagende functie bij een groeiende organisatie waar een informele, maar professionele sfeer heerst.
Een passend salaris, scholings- en doorgroeimogelijkheden, flexibele inzet van de uren, (mogelijkheid tot) gedeeltelijk thuiswerken en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
Je wordt bij ons intern - en, indien nodig, extern, opgeleid.

Solliciteren:
Heb je interesse? Dan ontvangen wij graag jouw motivatie en cv uiterlijk 30 november 2023.
Je sollicitatie kun je per e-mail richten aan: solliciteren@incgezondwerken.nl.