Casemanager / re-integratiecoach

VACATURE! Casemanager / re-integratiecoach (20 - 24 uur per week)

Wil jij werken bij een groeiende organisatie en werknemers op een betrokken manier begeleiden bij re-integratie in spoor 1 (eigen werkgever) en spoor 2 (andere werkgever)? Lees dan verder!

Waar kom je te werken?
inc. Gezond werken B.V. is een gecertificeerde en betrokken arbodienst met een persoonlijke benadering voor het bedrijfsleven in Gorinchem en omgeving. Onze expertise ligt op het gebied van inzetbaarheid van personeel. We bieden begeleiding bij verzuim en re-integratie (spoor 1), maar denken ook graag breder mee bij Arbo- en personeel gerelateerde vraagstukken.

inc. Re-integratie B.V. is de zusteronderneming van inc. Gezond werken B.V. en heeft hetzelfde DNA. Vanuit deze onderneming verzorgen wij maatwerk dienstverlening op het gebied van re-integratie, outplacement en loopbaanontwikkeling.

Onze gerichte, proactieve aanpak is slechts wát we doen. Minstens zo belangrijk is hoé we het doen. Korte lijnen, bekende aanspreekpunten en meedenken met zowel werkgever als werknemer zijn voor ons vanzelfsprekend.

Door te weten wie onze klanten zijn en wat voor hen belangrijk is, kunnen we gericht adviseren over welke oplossing voor alle betrokkenen het beste past.

Wat ga je doen?
In deze functie vervul je twee verschillende rollen binnen het re-integratieproces. In jouw rol als casemanager ben je de regisseur van het gehele verzuimproces bij de eigen werkgever. Je onderhoudt (veelal telefonisch) contacten met zieke medewerkers en hun werkgever en begeleidt het proces van herstel en werkhervatting. Dit vindt plaats in nauwe samenwerking met onze bedrijfsartsen (taakdelegatie).

In jouw rol als re-integratiecoach begeleid je kandidaten in hun re-integratieproces naar ander passend werk bij een andere werkgever (2e spoor). Gedurende het traject ben jij het aanspreekpunt voor cliënt en opdrachtgever en informeer je beide partijen over de vorderingen.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:

  • Correcte dossiervorming m.b.v. een digitaal verzuimregistratiesysteem (Onvia)
  • Het uitgebreid adviseren en begeleiden van werkgevers en werknemers conform met name de Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
  • Regie voeren over de voortgang van re-integratietrajecten en het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers in deze trajecten in de ruimste zin des woords. Waar nodig, kom je op locatie van onze klanten, zodat je deze persoonlijk kunt adviseren
  • In taakdelegatie van de bedrijfsarts adviseren en begeleiding bieden aan werknemers (en hun werkgever) die vanwege gezondheidsredenen niet (volledig) inzetbaar zijn
  • Klanten adviseren en informeren over allerlei zaken die samenhangen met ziekteverzuim en re-integratie zoals (Arbo-)wetgeving en/of doorverwijzen naar de geëigende instanties
  • Je denkt in kansen en houdt ervan mensen te motiveren. Je bouwt, naast een vertrouwensrelatie met de kandidaat, ook aan een goede relatie met de opdrachtgever
  • Het voeren van de meest uiteenlopende begeleidingsgesprekken passend bij de rol die je op dat moment vervult
  • Het opstellen van schriftelijke terugkoppelingen, plannen van aanpak, diverse rapportages
  • Het coachen van kandidaten in hun proces door middel van het inzetten van gerichte opdrachten en één op één begeleiding
  • Het begeleiden van kandidaten richting de arbeidsmarkt door middel van het werken aan een goed CV, motivatiebrieven, netwerken, presentatie- en sollicitatievaardigheden
  • Het bemiddelen van kandidaten naar reguliere vacatures, detacheringsmogelijkheden en werkervaringsplaatsen

Kan dat; twee rollen?
Dat vroegen wij ons natuurlijk ook af en inmiddels heeft de ervaring ons geleerd dat het kan. Sterker nog; dat het heel goed werkt om in twee verschillende rollen actief te zijn.

De gemene deler is namelijk; mensen begeleiden bij re-integratie!

In de ene rol bij de eigen werkgever en in de andere rol bij een andere werkgever. En vanuit beide rollen werk je aan het motiveren en activeren van mensen. Je leert ze te denken en handelen vanuit hun mogelijkheden, in plaats van hun beperkingen.

Wij weten inmiddels dat, hoewel we de lat hoog leggen, de competenties die deze rollen tot een succes maken, bijna hetzelfde zijn. Wél is er een verschil in specifieke kennis, taken en bevoegdheden, maar dat maakt het nou juist zo uitdagend!

Functie-eisen:

  • Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding gerelateerd aan personeelszaken, casemanagement, paramedische -, sociaalpedagogische - of juridische beroepen
  • Je beschikt over kennis van de wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en sociale zekerheid
  • Ervaring in de uitvoering van casemanagement en/of re-integratie 2e spoor is een pré
  • Krachtige persoonlijkheid; je weet van wanten, je bent proactief en professioneel
  • Je doorziet en overziet complexe situaties en bent in staat om met uitstekende contactuele vaardigheden hierop te anticiperen en hier sturing aan te geven
  • Je bent in staat om kort en bondig de juiste adviezen te geven, zowel mondeling als schriftelijk aan zowel werkgevers als werknemers
  • Je kunt goed met weerstand omgaan en beschikt over een goede dosis overtuigingskracht
  • Je bent standvastig, maar weet ook goede relaties met anderen aan te gaan

Wij bieden:

  • Een veelzijdige, flexibele en uitdagende functie bij een groeiende organisatie waar een informele, maar professionele sfeer heerst
  • Een passend salaris, scholings- en doorgroeimogelijkheden, flexibele inzet van uren, gedeeltelijk thuiswerken en prima secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Je wordt bij ons intern en, indien nodig, extern opgeleid

Solliciteren:
Heb je interesse? Dan ontvangen wij graag jouw motivatie en cv uiterlijk 31 augustus 2021. Je sollicitatie kun je per e-mail richten aan solliciteren@incgezondwerken.nl t.a.v. Jennifer Sterk.

Wil je meer informatie over de vacature? Neem dan gerust telefonisch contact met ons op. Aan de hand van jouw vraag, kijken wij wie deze het beste kan beantwoorden.

Sluiten